A szerző, Laurence Barrett azza a szándékkal írta meg könyvét, hogy az elterjedt, sokszor felszínes coaching- és vezetési gyakorlat helyett egy lélektelibb, mélyebb pszichológiai alapokon nyugvó megközelítést kínáljon - ezt az alapot nála Carl Gustav Jung pszichológiája adja. Barrett arra tesz kísérletet, hogy Jung elméleti modelljeit - a lélek szerkezetét, tudattalan dinamikákat, archetípusokat, szimbólumok nyelvét, árnyékkal való munkát, individuációt - lefordítsa a coaching nyelvére, azaz nem pszichoterápiát, hanem a coachingot, tanácsadást és a vezetői fejlesztést hozza közelebb a mélylélektani gondolkodáshoz. A cél, hogy a coaching, a szervezetfejlesztés, vezetés ne eredménycentrikus legyen, hanem figyeljen a pszichés valóságra, az emberi potenciálra és integritásra.