Ahhoz hogy magunkból, beosztottainkból és társainkból a lehető legtöbbet kihozzuk, nem elég egy klasszikus karizmatikus vezető imázsát kialakítani, bár a mai napig mind a politikában, családban, vállalati életben ez a meghatározó. Sokan hisznek még a zseni, a kiemelkedő vezető elvében, őt kell mindenhová követni, ő mindent jobban tud. A valóság, a kutatások ennek az ellenkezőjét támasztják alá, ugyanis csapatmunkával, a megoldandó feladatok kiszervezésével, s a folyamatban résztvevők egyenjogúsításával sokkal jobb eredményeket lehet elérni. A jelen kötet szerzői az ösztönző csapatmunka lényegét vázolják fel, azt, hogy hogyan alakítható ki egy olyan csapat, egy olyan munkatársakból álló közösség, amiben mindenki megtalálja a helyét, mindenki érzi a vezetői felelősséget és egyaránt részesedik a sikerből.