A Vezetőfejlesztés a 21. században című, Kuráth Gabriella és Bányai Edit szerkesztésében megjelent tanulmánykötet a modern menedzsment- és vezetéstudományról írt összegző jellegű szakmunka, amely a vezetővé válás és fejlődés komplex folyamatát vizsgálja. A mű a gazdasági és társadalomtudományi szakirodalomra támaszkodva arra a kérdésre keresi a választ, hogy a vezetői kompetenciák tanulhatók-e, és hogyan fejleszthetők a 21. század gyorsan változó környezetében. A releváns és időszerű témákat feldolgozó kötet 22 fejezetét a szerkesztők öt nagy tematikus blokkba rendezték. A kötet első nagy egysége (Alapok) a vezetőfejlesztés elméleti kereteit mutatja be, külön kitérve a fejlesztési szintekre és módszerekre, mint az önfejlesztés, coaching vagy mentorálás, amelyek a vezetői hatékonyság alapját adják. A szerzők hangsúlyozzák, hogy a vezetői készségek fejlesztése nemcsak egyéni, hanem szervezeti folyamat is, amely a vezető és a csapat kölcsönhatásában valósul meg. A második tematikus blokk a 21. századi kihívásokra koncentrál, például a bizalom szerepére, az etikus vezetés kérdésére és a digitális, hibrid munkakörnyezet új elvárásaira. A kötet külön figyelmet szentel annak, hogy a modern vezetőknek egyszerre kell stratégiai gondolkodónak és empatikus, értékalapú személyiségnek lenniük. A későbbi fejezetek az önismeret, a belső motiváció és a hiteles vezetői identitás kialakításának kérdéseit tárgyalják, hangsúlyozva, hogy a hatékony vezetés alapja a saját működésünk megértése. A könyv gyakorlati oldalát esettanulmányok és konkrét fejlesztési eszközök gazdagítják, amelyek a mindennapi vezetői helyzetekben is alkalmazhatók.