Claudia Goldin közgazdász és gazdaságtörténész, kutatásai a nemek közti különbségekre fókuszálnak. Jelentős társadalmi relevanciával bíró eredményeiről a jelen kötetben ad számot. A tudományos munka nemcsak a szakmabeli közönségnek szól, az ismeretterjesztő igény is ott munkált a szerzőben, amikor a női bérek és a női karrierek kortárs állapotáról írt. Nagymintás vizsgálatai, a statisztikát alapuló vevő elemzései egyértelműsítik, hogy a nemi különbségek a karrier és a bérezés tekintetében is számottevőek, még a fejlett, nyugati országokban is. Azonban amíg a 20. század végére a női karrier egyet jelentett a nőiség és anyaság feladásával, a nőknek lényegében a férfiakhoz hasonlóvá kellett válniuk, mára sokat veszített e mimikrire épülő életpálya vonzó arculatából. A nők egyszerre szeretnének sikeresek lenni mint gondoskodó anyák és mint sikeres vállalkozók, jól megfizetett vezetők. Ez természetesen újabb terhet ró rájuk, de a megváltozott igények a gazdasági szektorokban, a nagyvállalati szférában is érezhető eltolódáshoz vezettek. A szerző amellett érvel, hogy az önkizsákmányló életmód, valamint a rámenősség fokozása helyett rendszerszintű szemléletváltozásra van szükség. A nőknek nem kell a férfiaknál is férfiasabban viselkednie, miközben feladják saját magukat, de az alacsonyabb bérekkel sem kellene megelégedniük, ha az anyaság vállalása mellett döntenek.