Egy sajátos témáról írt könyvet Hajdu-Kis Diána: arról, hogy munkahelyi közegben miként dolgozzuk fel a különféle veszteségélményeket. Ez lehet bármi, ami életszerűen elfordul: egy visszautasított pályázat, átszervezés, költözködés, felmondás, sőt akár egy kolléga súlyos betegsége, halála is. A lényege az ilyen sorshelyzeteknek ugyanaz, mint a magánéletben: egy olyan változás, aminek a feldolgozásához elengedés kell. Ehhez kínál szakszerű segítséget, iránymutatást a kötet, amelynek első részében tipikus munkahelyi veszteségélmények kezeléséhez kapunk instrukciókat. Ilyen a felmondás és elbocsátás (külön fejezetben kiemelve azt, hogy miként érinti ez a távozót, és hogyan kezelje ezt a szituációt a munkaadó), a "szeretett projekt" leállítása, vagy egy remek ügyfél elvesztése. Ezen felül itt esik szó arról, hogy az érzelmi tudatosság milyen jelentőséggel bír munkahelyi környezetben. A kötet további részében egy még komolyabb témát jár körül Hajdu-Kis Diána: a haláleseti veszteség tapasztalatát. Ebben a szakaszban olvashatunk arról, hogy munkaadóként miként kezeljünk egy ilyen élethelyzetet gyakorlati és kulturális aspektusból, hogyan támogassuk a gyászoló kollégákat, és két külön fejezet foglalkozik a közelmúlt kollektív gyászélményeivel a Covid-19 világjárvány apropóján. Az elsősorban coachoknak, HR-es szakembereknek ajánlható kiadványt a hivatkozott szakirodalom felsorolása és egy ajánlott olvasmánylista zárja. "www.kello.hu © minden jog fenntartva"