Hogyan egyesítsük a kis csapatokra jellemző alkalmazkodóképességet és összetartozást a nagy szervezetek lehetőségeivel és erőforrásaival? Erre keresi a választ könyvében Stanley McChrystal nyugalmazott amerikai tábornok, Tantum Collins, a Cambridge-i Egyetem nemzetközi kapcsolatok szakos hallgatója, valamint David Silverman és Chris Fussell, egykori SEAL-katonák, a CrossLead két munkatársa. Meglátásuk szerint a katonai téren, az aszimmetrikus hadviselés korában Irakban és Afganisztánban szerzett tapasztalatok nemcsak katonai vezetők, hanem vállalkozások, nonprofit és egyéb szervezetek számára is hasznosak lehetnek. Meglátásuk lényege, hogy a változásokhoz jól alkalmazkodó, kis létszámú csapatok alkalmazkodóképességét és kohézióját a szervezet egészére ki lehet és kell terjeszteni. Mindez ugyanis lehetővé teszi egy olyan "csapatok csapata" felállítását, amely segíti és támogatja a különböző egységek együttműködését, vagyis az egyes csapatok és személyek tudásának, illetve tetteinek szervezeti szintű felhasználását. Ehhez azonban szükséges a szervezet átláthatóságának növelése, a szervezeten belüli bizalom kiépítése, a csapatok decentralizálása és döntési jogkörük növelése. Ezen általuk szorgalmazott szervezeti átalakítások elemeit ismertetik a könyvben, számos életből vett példával alátámasztva. A kötet jegyzetekkel, valamint név- és tárgymutatóval zárul. "www.kello.hu © minden jog fenntartva"